Formation :  

Les périodes de professionnalisation s’adressent aux salariés présents dans l’entreprise et titulaire d’un Contrat à Durée Indéterminé.
Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l’emploi des salariés en contrat à durée indéterminée.

La possibilité de suivre une formation dans le cadre d’une période de professionnalisation s’adresse aux cinq catégories de salariés suivantes :
  • Les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail.
  • Les salariés qui comptent 20 ans d’activité professionnelle ou âgés d’au moins 45 ans et disposant d’une ancienneté minimum d’un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie.
  • Les salariés qui envisagent la création ou la reprise d’une entreprise.
  • Les femmes qui reprennent une activité professionnelle après un congé de maternité ou aux hommes et aux femmes après un congé parental.
  • Les bénéficiaires de l’obligation d’emploi, notamment les travailleurs handicapés.
La période de professionnalisation peut être mise en œuvre à l’initiative du salarié ou à celle de l’employeur.
Les actions de formation effectuées dans le cadre de la période de professionnalisation se déroulent en principe pendant le temps de travail. Elles peuvent toutefois également se dérouler, pour tout ou partie, en dehors du temps de travail.
La période de professionnalisation associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques à l’acquisition d’un savoir faire par l’exercice dans l’entreprise d’une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées.

De plus les actions de formation mises en œuvre pendant la période de professionnalisation et pendant le temps de travail donnent lieu au maintien par l’employeur de la rémunération du salarié. Si la formation a lieu en dehors du temps de travail, l’employeur doit verser au salarié une allocation de formation dont le montant est égal à 50% de la rémunération nette de référence du salarié concerné.